軍公教20年僅調薪9.27% 要求加入薪資委員會

軍公教20年僅調薪9.27% 要求加入薪資委員會

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公教警消今天召開記者會,要求加入「軍公教員工待遇審議委員會」。(林志成攝)

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軍公教調不調薪,是由高階事務官組成的「軍公教員工待遇審議委員會」討論後交由行政院長決定,最後結局都是「暫不調薪」。公教警消團體尋求突破,他們今天共同召開記者會要求,「軍公教員工待遇審議委員會」應將公教警消基層代表納入。

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全教總理事長侯俊良表示,軍公教在過去20年僅調薪過3次,每次都是3%,等於20年來調薪幅度是9.27%。反觀同一時期民間企業平均薪資的漲幅是29.1%,而與調薪息息相關的經濟數據分別是經濟成長79.72%、重要民生物價指數55.8%,均遠超過軍公教薪資的調整。

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侯俊良指出,軍公教警消無法調薪,在於政府不重視軍公教待遇,所謂的「軍公教員工待遇審議委員會」根本沒有代表基層的公教團體代表,等於基層軍公教的聲音完全隔絕於外,以致薪資調整每年都在「政府財政困難」的藉口下被犧牲,形成實質減薪。

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臺灣公務革新力量聯盟理事長何昀峰說,軍公教警消薪資是否調整,目前單純由人事總處主導的作法,且皆以調3%爲慣例,是不夠適切的。臺灣警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪表示,長年來警察工作不斷被增添疊加、暗藏許多工時黑數,就現況而言,警察人員薪資也應就事實上的勞動量相應調漲,纔是合理的。

消防員工作權益促進會理事盛世傑表示,「軍公教員工待遇審議委員會」的任務不僅是薪資的改善,也包括「待遇改進方案」、「待遇研究發展報告之審議事項」,目前在薪資委員會中完全沒有消防基層代表,他們期待國家可以迴應改革公務體系的聲浪,開放薪資委員會透明化、制度化及基層參與。

公教警消團體一致認爲,政府部門對於警、消、公務員組工會極力排斥,連薪資調整也不讓基層代表參與討論,根本和專制極權國家的做法無異。因此,要求行政院不要說一套、做一套,應該改革薪資委員會,納入公教團體代表,纔不會成爲「最壞示範」。

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